第590章 组织架构调整（1 / 2）

  张柯的话，让办公室里兴奋两人冷静了下来。

  他继续陈述著他的想法。

  “想要稳定地、大规模地对外供货，只有选择建新的工厂，上新的生產线。一条现代化的自动变速箱生產线，从规划、建设、设备採购安装再到调试、爬坡，没有一年半载根本不可能。前期的固定资產投资可不是小数目。”

  “而且，”他补充道，“我们之前所有的生產管理、质量控制、供应链体系，都是围绕內部供应来设计的。一旦变成对外销售的独立商品，整个生產运营的逻辑都要重构。这不是一个简单的事情。”

  李莉欣和高彬都沉默了。

  他们一个看到了市场，一个看到了技术，唯独张柯这个生產负责人，看到了製造方面存在的困难。

  办公室里陷入了短暂的沉寂。

  马宇腾看著眼前的三位得力干將，脸上却慢慢浮现出一丝若有若无的笑意。

  张柯提出的困难，正是他想要引出的关键。

  “张总说得对。”马宇腾开口打破了沉默，他的声音不大，却让三人的注意力瞬间高度集中。

  “我们目前雷霆汽车的公司架构，生產部门是为整车服务的，研发部门也是为整车服务的，市场部门同样如此。所有的一切，都围绕著『雷霆汽车』这个主体在运转。”

  他站起身，走到会议室的白板前，拿起一支笔。

  “所以，当一个外部的需求，比如长乘的变速箱订单出现时，我们就会发现，我们的组织，是僵化的，是无法快速响应的。因为我们根本就没有一个独立的业务单元，能够去承接这样的需求。”

  他的目光扫过三人，语气变得前所未有的严肃。

  “这不仅仅是卖不卖一个变速箱，甚至是雷霆汽车一家分公司的问题。它暴露了我们集团在高速发展之下，一个更深层次的结构性问题。”