第592章 沈浩的新任命（1 / 2）

  “右边这条，是p序列，也就是专业序列（professional）。从技术员、工程师、高级工程师、专家、资深专家到首席科学家。p序列的顶级，比如p10首席科学家，他的职级待遇、资源调动能力，甚至可以等同於m序列里一个集团副总裁。”

  “我们要让所有员工都明白，在雷霆工业，做技术专家和做管理者，是同样光荣，同样有前途的两条路。你可以不善管理，但只要你的技术足够顶尖，你依然可以成为公司的核心人物，获得足够的尊重和回报。”

  这个“双轨制”的提出，让何威迪眼睛一亮。

  这无疑是解决技术人才职业发展天花板的最佳方案。

  它既明確了管理级別，又激发了技术人员的积极性，让他们可以安心在专业领域深耕。

  隨著最后一个难题被解决，最终的人事任命也隨之出炉。

  集团总裁：马宇腾。

  集团高级副总裁：张柯。分管电子事业群及半导体事业群。这位一直以来负责集团生產业务的负责人，將掌管集团两块营收庞大的业务。

  集团高级副总裁：高彬。分管鋰电池事业群和集团运营中心。以他的技术背景和沉稳性格，负责这块技术密集且需要大量协调的工作，再合適不过。

  集团高级副总裁：李莉欣。分管汽车零部件事业群和集团品牌中心。將汽车零部件事业群交到她手上主要是考虑到这方面的业务是首次对外部市场供应，需要她多年的市场经验来拓展渠道和客户。

  集团副总裁：廉雨博。一个出乎一些人意料的任命，这位在集团汽车业务开拓之初就加入进来，屡立奇功的干將，被提拔到集团高层，分管重要的汽车事业群。

  集团高层的分工尘埃落定，而下面，则是一场更大范围的人员变动。

  组织架构的调整，意味著各个事业群职能的增加，大量中层管理岗位被释放出来。

  各个新成立的事业群，在集团人力中心的指导下，通过內部竞聘和提拔的方式，將一大批在公司默默耕耘多年的业务骨干，提拔到了部门经理、总监等关键岗位上。

  整个公司，一扫之前的紧张和不確定，取而代之的是一种勃发的生机和向上的衝劲。 ↑↑