第592章 沈浩的新任命（1 / 2）

  集团层面，仅保留总裁办公室、人力中心、品牌中心、財务中心和运营中心，负责战略管控、资源协调和品牌建设。

  此外，新设立了一个独立的战略投资部，由马宇腾亲自领导，专门负责集团层面的对外投资和新业务孵化。

  这份方案，如同一张宏伟的蓝图，清晰地展示了雷霆工业集团的力量，一个覆盖了核心工业和前沿科技的庞大生態。

  而伴隨组织架构落地的，是更受关注的人事任命和岗位调整。

  在方案討论的后期，一个棘手的问题被摆上了桌面。

  “马总，这次调整，研发中心的变动是最大的。”

  新任命为人力中心总经理的何威迪，在一次小范围会议上提出了担忧。

  “我们当初费尽心思从国內外挖来的许多高级技术专家，他们是衝著集团的平台来的。现在要將他们下放到各个事业群的『產品研发部』，虽然待遇不变，但名头上听起来像是降级了。我担心会引起他们的不满，甚至导致人才流失。”

  高彬也点了点头，表示认同。

  技术人才有自己的骄傲，平台的级別在他们看来，有些时候比薪水更重要。

  马宇腾对此早有准备。

  他看著何威迪，平静地说道：“我明白你的顾虑。所以，我们要建立一套新的人才发展体系。”

  他走向白板，拿起笔：“我参考了目前国际上一些顶尖网际网路和科技公司的做法，打算在公司內部，建立两条平行的职业发展通道。”

  他在白板上画了两条並行的上升箭头。

  “左边这条，是m序列，也就是管理序列（management）。从部门主管、经理、总监到事业群管理岗再到集团管理岗，这是传统的管理晋升路线。”